针对劳动者工伤提起仲裁的情况，企业需了解工伤问题是由社会保险行政部门管辖的。若企业对于工伤事故的处理不当，劳动者有权依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于由劳动关系、劳动合同等引发的争议，包括工伤医疗费的争议。企业应及时响应，避免工伤待遇受损、劳动者权益被侵害等后果。
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企业在面对劳动者工伤提起的仲裁时，可选择的处理方式包括自行准备材料申请和委托律师代理。自行申请需详尽了解所需材料，确保提交的材料完整准确；委托专业律师代理则更为高效，能针对性提供法律建议，确保企业权益得到维护。
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当工伤仲裁申请提交后，企业需根据不同情况采取相应处理方式：1.若仲裁机构决定受理，企业需在五日内准备相关证据材料；2.如申请不符合条件，仲裁机构将通知企业不予受理，此时企业可考虑其他法律途径；3.一旦案件受理，仲裁机构将安排开庭审理，企业需要按时参与并陈述意见；4.庭审结束后，仲裁庭会进行调解或及时作出裁决。企业应遵守裁决结果并执行。