如果你在离职申请书中明确表达了想解除劳动合同的意愿，但用人单位不批准，根据《劳动合同法》的相关规定，你的离职申请书并不直接构成劳动合同的解除。如用人单位不批准，双方需继续履行原劳动合同。然而，若你坚持离职，可以进一步提交离职通知书，这是通知用人单位你想辞职的想法，而无需其同意的书面形式。在提交离职通知书后，你通常可以在预告期（一般为30天）后离职，不受用人单位是否批准的影响。
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若离职申请书被误解，你可以采取以下措施纠正：1.立即与用人单位的人力资源部门沟通，明确你的离职意愿是解除劳动合同；2.提交一份正式的书面说明，澄清你的离职意愿，并附上之前的离职申请书作为参考；3.如沟通无果，可以考虑提交离职通知书，以明确表达你的离职意愿并确保法律上的有效性。
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从法律角度，离职申请书和离职通知书的主要区别在于：离职申请书是劳动者向用人单位提出离职申请的书面形式，其离职意愿需用人单位批准；而离职通知书则是劳动者通知用人单位其离职意愿的书面形式，无需用人单位同意。离职通知书在法律上具有更强的效力，能确保劳动者在预告期后顺利离职。