员工在单位脑梗，单位责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤，单位不支付医药费；若非工作原因，单位仅承担小部分医药费用。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工脑梗单位处理方式需分情况。若属工伤，按工伤流程处理；若非工伤，单位可协商承担部分医药费。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规。
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员工脑梗单位怎办？分情况处理：1.若属工伤，立即报工伤，按流程赔偿；2.若非工伤，与员工协商，承担合理医药费用；3.无论是否工伤，都应及时送医，确保员工安全，避免事态恶化。