劳动合同终止后，有没有资格领取失业金？

60岁且社保缴费满十年，终止劳动合同后通常不符合失业金领取条件。分析：根据我国《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。达到法定退休年龄（通常为60岁）后，劳动者与用人单位的劳动合同自然终止，此时即便社保缴费满十年，也不属于“失业”范畴，因而不符合领取失业金的条件。提醒：若劳动合同终止后，生活遇到困难且符合其他社会救助条件，可考虑申请其他社会救助。若对失业金领取条件有疑问，建议及时咨询当地社保部门。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、劳动合同终止证明等材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解失业金领取条件及所需材料。2.**查阅法律法规**：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查阅《社会保险法》及相关政策文件，了解失业金领取的具体规定。3.**申请劳动仲裁**：若认为自身符合失业金领取条件但遭到拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，请求裁决。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院对失业金领取问题进行裁决。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。请注意，具体操作可能因地区、政策等因素而有所不同，建议根据实际情况灵活调整。
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处理方式：法律角度：针对劳动合同终止后是否符合失业金领取条件的问题，常见的处理方式包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、申请劳动仲裁或提起诉讼（在争议较大的情况下）。选择建议：首先尝试咨询当地社保部门，了解具体政策和操作流程；若对解答有疑问或不满，可查阅相关法律法规及政策文件以核实；若争议较大且无法通过协商解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。