签名但不同意工作调动,应遵循公司安排并提出异议。依据《劳动法》,员工应服从管理,有异议可申诉,但不得拒绝出勤或停工,否则视为旷工,可能面临纪律处分。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫应对调动争议:1. 收到调动通知后,即使不同意也应先签名并保留证据;2. 按时到新岗位报到,避免被视为旷工;3. 通过公司内部渠道正式提出异议和申诉;4. 如无法协商解决,可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理工作调动争议,常见方式为书面通知、张贴公告并拍照留证。员工应先遵从安排,再通过内部程序提出异议和申诉,根据具体情况选择协商或法律途径解决。
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