工厂拖欠工资说什么三天试岗是没有工资的

如果工厂与劳动者之间已建立劳动关系，且试岗期超过法定试用期上限，则三天试岗无工资的行为涉嫌违法。根据《劳动合同法》相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长短需符合法定标准，若试岗期虽短但无明确劳动合约定，也可能构成事实劳动关系。

1. 若试岗期被明确写入劳动合同并符合法定试用期范围，则用人单位可依法约定工资标准，包括试岗期工资。
2. 若试岗期未签订劳动合同或试岗期超过法定试用期上限，则该行为违法，劳动者有权要求支付工资。
3. 若试岗期间劳动者已提供劳动，即使未签订书面合同，也可能构成事实劳动关系，应依法支付工资。
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根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期应包含在劳动合同期限内，且用人单位应当依法支付工资。

若工厂仅以“三天试岗”为由拒绝支付工资，而未签订劳动合同或未明确约定试用期，且劳动者已实际提供劳动，则该行为违反上述法律规定。此时，劳动者可依据《劳动法》第五十条要求工厂依法支付劳动报酬。因此，三天试岗是否合法、是否应支付工资，需结合是否存在劳动合同、试岗期是否超过法定试用期上限、是否构成事实劳动关系等因素综合判断。
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1、收集证据：保留与工厂之间的劳动合同、工资条、打卡记录、工作服、工牌等，若无书面合同，也应保存微信聊天记录、录音等能证明劳动关系存在的材料。
2、与工厂协商：尝试与工厂负责人沟通，明确表达你已提供劳动，要求支付工资，协商解决争议。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促工厂支付工资。
4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，可向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。

选择解决方案时，应根据证据充分性、工厂态度、拖欠金额等因素综合判断。建议尽早咨询专业劳动法律师，以确保依法维权。
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1、工资追讨困难：若未签订劳动合同或无证据证明劳动关系，工厂可能否认雇佣关系，导致工资难以追讨。例如，某员工在某电子厂试岗三天后未被录用，也未签合同，后向工厂索要工资遭拒，因无证据而维权失败。
2、仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖延维权，可能超过时效，导致仲裁不予受理。例如，某员工在试岗后两个月才意识到工资被拖欠，但工厂已注销，维权无门。