微信转账发工资合法，但未签劳动合同不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应签劳动合同并按时足额发工资，未签合同违反了法律规定。若不及时处理，可能影响员工权益保护，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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常见处理方式为要求补签劳动合同或通过劳动仲裁维权。选择时，若双方关系尚可协商，可优先要求补签；若协商无果或存在严重纠纷，则考虑劳动仲裁以维护自身权益。
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不合法，应处理。若老板同意，可协商补签劳动合同；若不同意，收集转账记录等证据，向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认劳动关系并补签合同，同时可追讨相应赔偿。