可以领取。私营企业员工如符合独生子女政策，有权享受独生子女费。根据《人口与计划生育法》及相关地方性法规，独生子女费是对响应国家计划生育政策家庭的奖励，私营企业员工与国企、事业单位员工享有同等权利。若出现企业拒绝支付或拖欠独生子女费的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，私营企业独生子女费问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 协商阶段：员工应准备独生子女证明、劳动合同等材料，与企业人力资源部门沟通，明确独生子女费支付标准及方式。2. 劳动仲裁阶段：员工需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料，如独生子女证明、工资单等。劳动仲裁委员会将组织双方调解，若调解不成，将依法作出裁决。3. 诉讼阶段：员工应准备劳动仲裁裁决书、起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。若企业拒不执行判决，员工可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，私营企业独生子女费问题的常见处理方式包括：一是协商，即员工与企业就独生子女费支付问题进行沟通；二是申请劳动仲裁，若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；三是提起诉讼，若劳动仲裁未能满足员工诉求，员工可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商不成，再逐步采取法律手段。