员工摔伤后起诉老板，老板不一定吃亏。员工被鉴定为工伤后可索要赔偿，协商不成可起诉。法律依据为《工伤保险条例》等，若老板拒绝赔偿，员工有权提起诉讼。严重后果是老板可能需支付高额赔偿金及面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤起诉老板，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与老板协商工伤赔偿，若协商无果，则可直接向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，协商更快但可能结果不满，诉讼耗时但更具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤后如何处理：1.若为雇佣关系，先与老板协商赔偿，不成则考虑起诉，需收集证据。2.若为劳动关系，先申报工伤，再进行鉴定，根据伤残等级索赔。3.无论哪种关系，都应保留医疗记录、证人证言等证据，以备不时之需。
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