公司不提供离职证明，失业金领取方法是什么？

公司不提供离职证明，可申请劳动仲裁要求开具，再领取失业金。分析：离职证明是领取失业金的必要条件之一。若公司拒绝提供，根据《劳动合同法》规定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明。获得证明后，再依据《社会保险法》相关规定，携带离职证明、身份证明等材料到社保部门办理失业登记，领取失业金。提醒：若公司长期拒绝提供离职证明，且劳动仲裁无果，表明问题已较严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径解决。
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具体操作：1.沟通协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达领取失业金需要离职证明，要求公司提供。2.劳动仲裁：若协商无果，准备相关证据（如工作合同、解除劳动关系通知书等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明。3.民事诉讼：劳动仲裁结果出来后，若公司仍不履行义务，可准备仲裁裁决书、相关证据等材料，向人民法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失并开具离职证明。4.行政投诉：在劳动仲裁或民事诉讼过程中，或作为并行措施，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查处理，协助解决问题。请注意，在处理过程中务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式有申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及寻求行政部门协助。选择建议：首先尝试与公司沟通协商，无果后申请劳动仲裁。若劳动仲裁未能满足诉求，可考虑提起民事诉讼。同时，也可向劳动监察部门等行政部门投诉，寻求其协助解决问题。