法定带薪休假包括年休假等，具体天数依据工作年限确定。《劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工可享受带薪年休假，单位应保证此权利。不及时安排休假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪休假问题，应这样处理：1. 与单位沟通，明确休假权益和具体安排。2. 若单位拒绝，可收集证据，如工作记录、合同等。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理带薪休假问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通协商，无法达成一致时再考虑仲裁或诉讼途径，以维护自身合法权益。
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