因为我在任职期间，因为个人原因强行离职了，不发工资给我应该怎么办？

你因个人原因强行离职后不发工资的情况，确实可以通过法律手段维权。
员工离职后用人单位不支付工资是违法行为。根据我国劳动法及相关规定，无论员工离职方式如何，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

1. 如果员工已经完成了工作交接且未违反劳动合同约定，用人单位无权扣留工资。
2. 如果员工未完成工作交接或存在违约行为，用人单位可依法扣减相应工资，但需提供合法依据。
3. 如果员工与用人单位存在经济纠纷，工资支付问题仍应通过合法途径解决，不能单方面拒付。
4. 如果员工提前离职但未违反劳动合同约定，用人单位仍应支付已工作期间的工资。
5. 如果员工存在严重失职或违反公司制度，用人单位可根据法定程序扣除部分工资，但需有明确证据支持。
6. 如果用人单位恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。
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你因强行离职不发工资的问题，可依据相关法律主张权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论员工是否提前离职或未完成交接，只要在任职期间提供了劳动，用人单位就有义务支付其应得的工资。

此外，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这一条款进一步明确了工资支付的时间和形式，强调了用人单位不得无故拖延支付。

如果员工因个人原因强行离职，用人单位以此为由拒发工资，这种做法不符合法律规定。只有在员工确实给用人单位造成损失或未完成交接的情况下，用人单位才可以依法扣减相应部分的工资，但仍需提供充分证据并依法履行程序。

综上所述，员工在离职后仍享有获得应得工资的权利，用人单位不得以任何非法理由拒付工资。如发生此类情况，建议及时收集证据并采取法律手段维权。
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你因强行离职导致工资未发，可采取以下实用的行动建议进行维权。
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、离职通知、工作交接记录等材料，作为工资未支付的证明。这些材料在仲裁或诉讼中是关键证据。
2、与用人单位协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付应得工资。协商成功可节省时间和成本，避免进一步法律程序。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可在一年内向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
5、必要时提起诉讼：如仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否有效以及与用人单位沟通的可行性。

建议你尽快联系专业律师，获取针对你具体情况的详细法律建议。
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你因强行离职不发工资的情形，可能存在以下法律风险点需要注意。
1、诉讼时效风险：例如，你离职后三个月才发现工资未支付，但直到一年零一个月才申请仲裁，法院可能会以超过仲裁时效为由驳回你的请求，导致无法追回工资。
2、经济损失风险：如你因工资未发而无法支付房租或贷款，可能面临生活压力甚至信用受损。例如，某员工因公司拒发工资导致信用卡逾期，影响了个人征信记录。
3、证据链断裂风险：如你未保留劳动合同或工资条，可能在仲裁或诉讼中无法证明你与用人单位之间的劳动关系及工资标准，从而影响胜诉率。

上述风险一旦发生，可能直接影响你追回工资的能力和生活稳定，因此务必提前防范，妥善保存相关证据并及时采取法律手段。