针对问题:没签离职合同会给工资吗

关于未签离职合同是否会影响工资发放的问题，答案如下：
未签离职合同可能会影响工资发放，但并非绝对不发放。具体情况如下：

1. 如果用人单位已经完成工作交接并认可离职事实，即使未签离职合同，也应依法结算工资。
2. 如果用人单位以未签离职合同为由拒发工资，该行为可能涉嫌违法拖欠工资。
3. 如果劳动者存在未完成交接或造成损失的情况，用人单位可依法扣减相应赔偿部分，但不得无故拖欠全部工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于未签离职合同是否会影响工资发放的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”

结合本问题，即便劳动者未签署离职合同，只要其已完成工作交接，用人单位就应依法结算工资。若用人单位无正当理由拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位将面临责令支付工资及赔偿金的风险。

因此，在未签离职合同的情形下，只要劳动者履行了交接义务，用人单位拒发工资的行为可能构成违法，劳动者可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签离职合同是否影响工资发放的问题，建议采取以下行动：
1. 主动完成工作交接：即便未签署离职合同，也应整理并移交所有工作资料，保留交接记录，作为履行义务的证明。
2. 书面沟通工资结算问题：通过邮件或书面形式向用人单位提出结算工资的请求，保留沟通记录，作为维权依据。
3. 收集在职期间的证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等，用以证明劳动关系及工资标准。
4. 必要时申请劳动仲裁：如用人单位拒不支付工资，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资及经济赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否配合、是否存在拖欠工资的主观恶意，以及自身证据是否充分。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在未签离职合同的情况下，可能出现以下法律风险：
1. 工资无法及时结算：例如，某员工口头提出离职并离开岗位，未进行工作交接，也未签署离职合同，公司以未完成交接为由拒发最后一个月工资。
2. 维权证据不足：如员工离职后未保留任何交接记录或沟通证据，一旦公司否认其已离职或拒发工资，维权将面临举证困难。

上述风险可能直接导致劳动者无法获得应得工资，甚至影响社保转移、再就业等后续事项。