劳务派遣工人一般不符合特殊工种定义。依据《劳动合同法》，劳务派遣为补充用工形式，适用于临时、辅助、替代性岗位，通常不涉及特殊工种。若错误归类，可能导致工人权益受损，企业面临法律风险。
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处理劳务派遣工人是否符合特殊工种问题，常见方式有查询工种定义、咨询劳动部门。应先明确特殊工种定义，再对照劳务派遣工人岗位性质；或直接咨询当地劳动部门，获取准确判断。
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劳务派遣非特殊工种。处理时：1. 核实工种定义，确保准确理解；2. 对照岗位性质，判断是否符合；3. 如有争议，咨询劳动部门或法律专家；4. 根据结果调整用工管理，确保合规。