劳动合同主体变更通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位合并或分立，原合同继续有效，由新用人单位履行，不影响员工权益。若未妥善处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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劳动合同主体变更被辞退，处理方式如下：1.协商：与用人单位沟通，争取合理赔偿或解决方案。2.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律寻求赔偿。
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被辞退员工可寻求协商或法律途径。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。