暑假工公司不签劳动合同可能违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未订立则违法。不签合同可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法赔偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工公司不签劳动合同，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工不签合同可维权。具体操作：1.与公司协商，要求补签；2.协商不成，收集证据，向劳动监察投诉；3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。