因年龄被换岗并重签合同，应确保权益不受损。依据《劳动合同法》，重签合同若涉及工龄清零，用人单位需支付补偿金或赔偿金，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险，严重影响员工权益。
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处理此问题，可协商、调解或仲裁。建议先与用人单位协商，寻求合理补偿；协商不成，可向劳动部门申请调解；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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换岗重签需谨慎。操作如下：1.与用人单位沟通，明确换岗原因及新合同条款，要求合理补偿；2.若沟通无果，收集证据，如原合同、换岗通知等，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备仲裁材料，包括证据、仲裁申请书等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权。