您可能想进一步了解工伤认定后公司的具体责任。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，若工人突发疾病被认定为工伤，公司需负责申报，并与工伤保险基金共同支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。此外，依据《工伤保险条例》第三十九条，若工人因工伤死亡，其近亲属还将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。公司需确保这些赔偿得到及时、足额的支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为预防工人突发疾病带来的法律风险，公司应：1. 建立健全劳动安全卫生制度，提供符合安全卫生标准的工作环境；2. 定期组织员工进行健康检查，及时发现并处理健康问题；3. 加强员工安全教育，提高员工的安全意识和自我防护能力；4. 为员工购买工伤保险，减轻工伤赔偿带来的经济压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工人突发疾病，处理方式因情况而异：1. 若属工伤，公司应立即申报并协助处理工伤赔偿；2. 若非工伤但有侵权责任人，公司应协助工人向侵权人索赔；3. 若非工伤且无责任人，属工人自身原因，公司可提供必要的人道援助，但无需承担法律责任。公司应根据具体情况采取相应措施。
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