不合理，社保基数应与工资总额相关。依据《社会保险法》，社保基数依据劳动者上年工资总额确定，若工资12500而基数仅6500，可能损害劳动者权益，影响社保待遇及未来退休金。
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处理方式包括与雇主沟通调整、向社保部门投诉。建议先与雇主沟通了解原因，若无法解决则向当地社保部门投诉，以确保合法权益得到保障。
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不合理。处理方式：1.与雇主沟通，了解社保基数设定原因，要求按实际工资调整；2.若沟通无果，收集工资证明等材料，向社保部门投诉；3.必要时可寻求法律援助，维护自身权益。
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社保基数与工资有关，但不一定完全相等。依据《社会保险法》，社保基数依据劳动者上年工资总额确定。若工资高于基数未及时调整，可能影响社保待遇及未来养老金。
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社保基数问题需关注。操作如下：1.查询当地社保政策，了解社保基数与工资关系；2.核对个人工资与社保基数，确认是否存在差异；3.与公司沟通，要求按实际工资调整社保基数；4.如公司不配合，可向社保部门咨询或投诉。
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处理此问题常见方式为查询社保政策或与公司沟通。建议先了解当地社保政策规定，再与公司人事部门沟通，明确社保基数确定依据，如有误可要求调整。