可依法解决员工不按时上班问题。依据《劳动合同法》，长期不上班可经单位讨论并征求工会同意后，发《解除劳动合同通知书》，并备案。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率和团队士气。
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处理员工不按时上班，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑违规情节、公司规定及《劳动合同法》，确保合法合理，避免劳动争议。
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员工不按时上班需处理。具体操作：1. 初次违规，口头警告并记录；2. 多次违规，依据公司规定罚款或书面警告；3. 长期不上班，经讨论并征求工会同意，发《解除劳动合同通知书》，并备案至劳动局。