公司裁员不补偿若违法，则需二倍赔偿。依据《劳动合同法》，公司合法裁员应给予经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及财务安全。
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公司裁员常见的处理方式：合法裁员需支付经济补偿，违法裁员需二倍赔偿。选择处理方式时，应根据公司裁员具体情况及法律规定，合法裁员遵循《劳动合同法》规定，违法裁员则积极协商赔偿，避免法律纠纷。
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公司裁员处理需分情况：1. 合法裁员，按工作年限每满一年补偿一月工资。2. 违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并及时处理以避免法律后果。3. 裁员涉及特殊人群（如孕期女性），需特别注意法律规定，确保合法合规处理。