您可以与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，若公司强迫劳动或违章指挥危及安全，您可立即解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。
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可协商或仲裁。协商时，清晰表达离职意愿，争取理解；仲裁前，收集证据，如聊天记录、工作记录等，证明已提前通知。若遇强迫劳动等紧急情况，可直接离职并报警。
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常见处理方式为协商和劳动仲裁。首先尝试与公司友好协商，明确离职意愿和原因；若协商无果，则准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。