满16岁一般满足非危险岗位入职条件，但需遵守童工法规。分析：根据我国法律，16周岁以上、18周岁以下的公民属于未成年工，具有部分民事行为能力。在一般非危险、非繁重劳动岗位，满16岁是符合入职条件的，但需确保工作不对其身心健康造成危害。企业雇佣未成年工时需遵守《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规。提醒：若未成年工从事危险或繁重劳动，或工作条件恶劣影响健康，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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处理方式：法律角度上，对于满16岁未成年工的入职处理，主要包括合规雇佣、特殊保护及监管三方面。合规雇佣即确保未成年工从事的工作符合法律法规要求；特殊保护需企业提供适宜的工作环境及劳动条件；监管则涉及劳动监察部门对雇佣关系的定期检查。选择方式：企业应根据岗位性质及未成年工的具体情况选择处理方式，确保合法合规，同时保障未成年工的合法权益。
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具体操作：1.**合规雇佣**：在招聘满16岁未成年工时，需核实其年龄，并签订劳动合同时注明未成年工身份，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等。2.**特殊保护**：企业应提供安全的工作环境，避免未成年工从事危险或繁重劳动，定期进行健康检查，确保其身心健康。3.**监管配合**：积极配合劳动监察部门的检查，提供必要的文件和记录，如未成年工名册、健康检查报告等，以证明企业遵守了相关法律法规。4.**特殊情况处理**：若发现未成年工从事危险工作或有身心健康问题，应立即调整岗位或终止雇佣关系，并向劳动监察部门报告。