过渡期内退休人员，养老金补发需视政策而定。分析：2015年7月份退休的人员，若处于养老金“中人”10年过渡期内，其养老金的补发情况需依据当地具体的过渡政策。这通常涉及到新老办法待遇计发的比较，以及过渡期内每年递增的补发比例。若政策规定过渡期满后有一次性补发或按比例补发的安排，则可享受相应待遇。提醒：若过渡期满后，仍未收到补发通知或待遇调整，可能表明存在问题，建议及时咨询当地社保部门或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：直接联系当地社保局或人社部门，了解中人过渡政策及补发养老金的具体规定和流程。2.**准备相关材料**：根据社保部门要求，准备个人身份证明、退休证明、养老金发放记录等材料，以便核实个人情况和待遇。3.**申请行政复议**：若认为社保部门执行政策不当或拒绝补发，可向其上级部门申请行政复议，提交相关证据和材料，说明理由。4.**寻求法律援助**：若行政复议无果，或政策本身存在争议，可咨询律师，准备法律材料，考虑通过行政诉讼途径维护自身权益。在此过程中，需保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门，了解具体的过渡政策及补发安排；二是若政策执行存在问题或争议，可通过行政复议或诉讼途径维护自身权益。选择建议：首先尝试通过官方渠道咨询并了解政策，若政策明确但执行不到位，可考虑行政复议；若政策本身存在模糊或争议，且行政复议无果，再考虑通过法律途径解决。