公司逼迫生病员工辞职，员工有权维护自身权益。根据《劳动法》等规定，公司不得强迫员工辞职。若公司此举造成员工损失，员工可依法追责。严重者，公司可能面临法律制裁，影响企业声誉。
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对公司逼迫，员工可投诉至劳动监察委员会或申请仲裁。选择方式时，应考虑效率与公正性。投诉适合快速解决，仲裁则适用于争议较大情况。对裁决不服，还可诉诸法院。
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公司逼迫辞职，应对有三：1.向劳动监察委员会投诉，说明情况并提供证据，请求介入调查。2.申请劳动仲裁，提交相关材料，通过仲裁程序维护权益。3.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。