满半年员工裁员应支付一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，工作满半年按一年算，补偿一个月工资。不及时补偿可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
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裁员补偿常见方式为支付经济补偿金。根据员工工作年限确定补偿月数，满半年按一年计，选择合法合规方式处理，避免法律风险。
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裁员补偿按工龄算。满半年员工，补偿操作：1. 确认工作年限；2. 按法律规定计算补偿月数（满半年按一年计）；3. 支付一个月工资作为补偿金；4. 确保及时支付，避免纠纷。