公司降低岗位津贴需符合法律规定，否则违法。依据《劳动合同法》，单位应全面履行劳动合同义务，不得随意扣除岗位津贴，否则劳动者有权申请劳动仲裁。若单位违法取消，可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性和稳定性。
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公司降津贴违法。应对方式：1.与单位沟通，明确津贴约定，要求恢复；2.若沟通无果，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.也可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。根据具体情况选择合适途径，确保权益得到维护。
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公司降低岗位津贴，员工可首先与单位协商；协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先通过协商解决，若单位不配合，则采取法律手段维护权益。