员工无故旷工可以辞退。依据《劳动法》，员工严重违反劳动纪律或单位规章制度，用人单位可辞退。无故旷工属严重违纪，不及时处理会影响团队协作和公司秩序。
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员工无故旷工，常见处理方式是辞退或给予警告等处罚。选择时需考虑旷工情节、员工过往表现及对公司影响。轻微旷工可警告，屡教不改或情节严重者应辞退。
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无故旷工可处理。具体操作：1. 首次旷工，口头警告并记录在案；2. 多次旷工，书面警告并明确再犯将辞退；3. 情节严重者，如连续旷工多日，直接按程序辞退，并保留追究法律责任权利；4. 确保所有处理均符合《劳动法》规定，避免违法辞退。