培训期辞职工资应即时结算。依据《劳动合同法》，解除劳动合同时应立马结算工资，否则可能构成拖欠，影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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培训期辞职工资需解决。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求立即结算工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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培训期辞职工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。