停薪留职期间，社保缴纳需按协议或规定处理。分析：停薪留职是指员工在保留职务的同时，暂时离开工作岗位，期间工资待遇暂停发放。从法律角度看，停薪留职期间员工与用人单位的劳动关系仍然存在，因此社保缴纳责任也应由双方共同承担。具体缴纳方式需参考双方签订的停薪留职协议或公司规定，若无明确约定，则应按国家规定执行。提醒：若停薪留职期间社保出现断缴或漏缴，将影响员工未来的社保待遇，如养老金、医疗报销等。一旦发现此类问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，停薪留职期间社保缴纳问题的处理方式主要有两种：一是按照停薪留职协议或公司规定执行；二是若协议或规定不明确，则依据国家相关法律法规执行。选择方式时，应优先考虑协议或规定的约定，若无明确约定，则应及时咨询当地社保部门或法律顾问，确保社保缴纳符合国家规定。
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具体操作：1.若停薪留职协议中明确规定了社保缴纳方式，员工应严格按照协议执行，确保社保按时缴纳。2.若协议中未明确规定，员工应与用人单位沟通，明确社保缴纳责任及方式，并签订补充协议。3.若用人单位拒绝缴纳社保或无法达成共识，员工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。4.在整个过程中，员工应保留好相关证据，如停薪留职协议、社保缴纳记录等，以备不时之需。