您可能想进一步了解试用期被解雇后是否有其他法律保障。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然试用期三天被辞退没有经济补偿，但劳动者仍享有基本的劳动权益保障，如工资结算、工作时间规定等。特别是，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使被解雇，您仍有权要求用人单位按时支付您工作期间的工资。
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若试用期解雇是因公司违法原因，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您可采取以下措施：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明公司违法行为；2. 向当地劳动监察部门投诉举报；3. 如劳动监察部门处理不满，可申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，并可能获得经济赔偿。
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从法律角度，试用期解雇需注意：1. 确保解雇符合法定事由，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等；2. 解雇时需提前通知劳动者，并给予合理的解释；3. 确保解雇程序合法，如事先通知工会、出具解雇证明等；4. 解雇后需按时支付劳动者应得的工资及福利。