买了保险的员工在工厂放假一个月时有底薪。依据《工资支付暂行规定》，企业应按劳动合同支付工资，超周期且提供正常劳动则不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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员工有底薪，处理方式需根据合同和法规。首先查看劳动合同约定，再依据《工资支付暂行规定》支付工资，选择支付底薪或最低工资标准。
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员工有底薪。具体操作：1.查阅劳动合同，确认底薪约定；2.放假一个月内，按合同约定支付底薪；3.超一个月且员工提供正常劳动，支付不低于最低工资标准的工资；4.确保及时支付，避免法律纠纷。