产假占期裁员赔偿，平均工资需含产假工资计算。依据《劳动合同法》，产假期间工资应计入离职前12月平均工资，违法裁员需支付2倍经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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产假裁员赔偿需细算。操作如下：1.收集产假期间工资单，确保计入平均工资；2.与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿标准；3.若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
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处理裁员赔偿，应协商或仲裁解决。建议首选与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最适合的处理方式，以维护自身合法权益。