工资发错可以扣回，但需合法操作。依据《劳动法》，公司需确保工资支付准确，错误发放应及时更正，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷，甚至需支付额外经济补偿。
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工资发错，公司可依法扣回。处理方式有：先与员工沟通协商；协商不成，可向劳动行政部门举报或申请仲裁；对仲裁不满可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先和解，次选仲裁，最后诉讼。
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工资发错可扣回。操作如下：1. 立即与员工沟通，说明情况，协商扣回；2. 若员工不同意，准备工资发放记录等证据，向劳动监察大队举报；3. 或直接申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，要求裁决。