试用期内被辞退，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金，未及时处理可能导致员工权益受损，面临法律纠纷。
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试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，不成则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。
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试用期被辞可获赔。操作：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与公司协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。