法定节假日未工作，公司不得扣工资。依据《劳动法》等规定，法定节假日是劳动者的休息日，若未工作公司无权扣薪。若被扣，则公司违法，可能面临法律制裁，同时影响员工权益。
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公司若扣法定节假日工资，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接诉讼，反之则先劳动仲裁。劳动仲裁较为快捷，诉讼则更具权威性。
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法定节假日不应扣工资。具体操作：1.若被扣工资，先与公司沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.根据仲裁或判决结果，要求公司补发工资或赔偿。