不能仅因你休息就被迫解除劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位需合法解除，否则需继续履行或支付赔偿金。若被非法解除且未及时处理，可能面临失业且无赔偿的风险。
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不能被迫解除。操作如下：1.若被非法解除，立即书面通知用人单位要求继续履行，并保留证据；2.若无法继续履行，与用人单位协商赔偿金额，达成一致后签订协议；3.若协商无果，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理劳动关系解除，可要求继续履行或协商解除。若用人单位违法，应依法维权要求继续履行；若无法继续，则协商赔偿。选择需基于实际情况和法律规定。