绩效工资未到账，您应依法维权。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付赔偿金。不及时处理可能导致您的合法权益持续受损，甚至面临经济损失。
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绩效工资未到账，需依法处理。具体操作：1.与用人单位沟通，了解原因并要求解决；2.若沟通无果，向劳动行政部门提交举报材料，请求介入调查；3.如行政手段无效，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满，整理诉讼材料，在法定期限内向法院提起诉讼。
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绩效工资未到账，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。您应先尝试与用人单位沟通，无果后到劳动行政部门举报；若问题仍未解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。