退休人员返聘期间若因公司合并被辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条。该法条规定，赔偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，确保赔偿合理反映员工贡献与损失。
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退休人员返聘被辞退，除按工作年限赔偿外，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按三倍计算，且最高年限不超过十二年。这确保了高薪员工也能得到合理赔偿，同时避免过度支付。具体操作需根据员工实际工资与地区标准进行计算。
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公司合并辞退返聘退休人员时，应确保赔偿流程合法。首先，明确辞退原因，如公司合并导致的裁员。其次，依据《劳动合同法》第四十七条计算赔偿金额，确保公平公正。最后，与员工签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间，确保双方权益，避免法律纠纷。