公司未给员工买养老保险违法。根据劳动法，公司应为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若公司未缴纳，则违反了法律规定。若员工发现养老金未缴纳且公司拒绝补缴，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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从法律角度，针对不同情况处理养老保险问题的具体操作如下：1. 若公司未与员工签订劳动合同或合同未明确养老保险缴纳条款，员工应先与公司协商，要求签订或补充合同，并明确养老保险缴纳责任。2. 若公司拒绝缴纳养老保险，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明、工资单等证据，要求监察部门介入调查并督促公司补缴。3. 若劳动监察部门处理不力或公司仍不改正，员工可申请劳动仲裁，提交详细证据材料，如工作记录、社保缴纳记录等，要求仲裁机构裁决公司补缴养老保险并支付相应赔偿。4. 若劳动仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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从法律角度看，公司未买养老保险的常见处理方式有：员工与公司协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑证据是否充分、公司态度、个人时间和精力等因素。若证据确凿且公司态度恶劣，可选择法律途径维权。