特殊工种退休时间依工种及法律规定而定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，特殊工种满足一定条件可提前退休。若单位未按规定办理退休，或退休权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师。【分析说明】特殊工种通常指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种。这些工种的退休条件及年龄可能因具体工种及国家规定而异。一般来说，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且累计工作年限满足一定要求，即可申请提前退休。若单位未按规定为特殊工种员工办理退休手续，或退休后的养老金等待遇未得到妥善安排，均可能构成对劳动者权益的侵害。
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针对特殊工种退休问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. **单位拒绝承认特殊工种身份**：收集工作记录、劳动合同、职业健康检查报告等证据，向劳动仲裁委员会申请确认特殊工种身份，并据此要求单位办理退休手续。2. **单位拖延办理退休手续**：在确认特殊工种身份后，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位承担拖延办理退休手续的法律责任，并赔偿因此造成的损失。3. **行政机关审批不当**：若认为行政机关在特殊工种退休审批中存在错误或不当行为，可收集相关证据，向上一级行政机关申请行政复议，或直接提起行政诉讼，要求撤销不当审批决定并重新审批。在诉讼过程中，需密切关注法院或复议机关的审理进展，并根据审理结果采取相应措施。
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特殊工种退休问题常见处理方式包括：申请劳动仲裁、提起民事诉讼或寻求行政救济。选择时，需考虑争议性质、证据情况及处理效率。【处理方式选择说明】- 若单位拒绝承认特殊工种身份或拖延办理退休手续，可先尝试与单位协商，协商无果后申请劳动仲裁。- 若劳动仲裁结果不满意，或争议涉及复杂法律问题，可考虑提起民事诉讼。- 若认为行政机关在特殊工种退休审批中存在不当行为，可申请行政复议或提起行政诉讼。