提前离职扣工资合法性需视合同情况。《劳动法》规定工资应按月支付，不得无故克扣。若合同无约定而扣工资，则不合法，可能引发劳动争议及法律后果。
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提前离职扣工资处理需协商或依合同。合同有约定则按约定，无约定应支付全额工资。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，如无约定则寻求法律途径解决。
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提前离职扣工资需分情况。操作如下：1. 查看劳动合同，有约定则按约定执行；2. 无约定时，雇主不得扣工资，应按月支付；3. 如遇争议，先协商，不成则申请调解、仲裁或诉讼。