您被开除需明确原因，若不符规定可维权。依据《劳动合同法》，开除需合法，否则可申请赔偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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被开除后，您可先与公司协商，要求合理解释和补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式需根据具体情况，考虑效率和成本。
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被开除先冷静。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、开除通知等；2.与公司沟通，了解开除原因，尝试协商；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼维护权益。