首先，降职导致工资降低，您可申请调解或仲裁。其次，根据《劳动法》，若调解不成可申请仲裁，不服仲裁可提起诉讼。不及时处理，可能影响您的合法权益。
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常见的处理方式是先申请调解，调解不成再申请仲裁。您应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是《劳动法》规定的合法途径。
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降职降薪应对如下：1. 首先与单位沟通，尝试协商解决。2. 协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4. 对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。